Las expectativas salariales de los argentinos volvieron a acelerarse en septiembre y registraron uno de los incrementos más altos del año. Según el Índice del Mercado Laboral elaborado por Bumeran, las pretensiones de remuneración para cambiar de empleo aumentaron 6,16% respecto de agosto y alcanzaron un promedio de $1.798.696 mensuales. Se trata del segundo salto más pronunciado del 2025, solo por detrás de enero, cuando la suba había sido del 7,3%. El dato adquiere especial relevancia porque supera con holgura la inflación de septiembre, que fue de 2,1%, lo que deja una brecha superior a los cuatro puntos. En lo que va del año, entre enero y septiembre, los salarios pretendidos acumulan un incremento de 39,9%, casi 18 puntos por encima de la inflación del mismo período, mientras que en la comparación interanual el aumento llega al 56,1%.
Además del avance general de las expectativas de remuneración, el informe revela un comportamiento no menor: la brecha de género en las pretensiones salariales se redujo a su nivel más bajo del año. En septiembre se ubicó en 4,7%, una diferencia que surge de comparar los $1.847.412 mensuales que solicitaron en promedio los hombres con los $1.763.840 reclamados por las mujeres. Este acercamiento entre ambos valores responde a que, mientras los hombres ajustaron sus expectativas 5,6% respecto de agosto, las mujeres lo hicieron en un 7,5%. El diferencial tiende a moderarse en los niveles junior (3,2%) y semi senior y senior (2,3%), aunque vuelve a ampliarse en las posiciones de jefatura o supervisión, donde asciende a 16,7%.
Desde la plataforma de empleo destacan el fenómeno. “En septiembre, el salario pretendido promedio fue de 1.798.696 pesos por mes. Las pretensiones salariales registraron un incremento del 6,16% respecto al mes anterior y alcanzaron el segundo aumento más alto en lo que va del año. Además, la brecha salarial de género llegó a su punto más bajo del 2025 con un 4,74% a favor de los hombres”, explicó Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar en Jobint. En cuanto al comportamiento según nivel de puesto, el informe detalla que los salarios solicitados para roles de jefatura alcanzaron los $2.493.730 mensuales (+4,65%); los semi senior y senior llegaron a $1.857.598 (+6,54%); y las posiciones junior se ubicaron en $1.242.405 (+6,22%).
El análisis sectorial deja en claro que Recursos Humanos concentra las mayores pretensiones en los tres niveles, seguido por Producción, Abastecimiento y Logística, y Administración y Finanzas para los perfiles junior. En contraste, el sector de Tecnología y Sistemas muestra el incremento acumulado más bajo del año, con apenas 17,9%, una señal de desaceleración dentro de un mercado que históricamente traccionó al alza los salarios pretendidos. Entre los puestos con mejores remuneraciones, Seguros se destaca en el nivel de jefatura con un promedio de $4.375.000 mensuales, mientras que Corporate Finance o Banca de Inversión lidera entre los semi senior y senior con $3.950.000. Para los perfiles junior, la mejor posición fue Ingeniería en Petróleo y Petroquímica, con $2.625.000.
En el extremo opuesto, las categorías con menores pretensiones se concentran en Mantenimiento y Limpieza ($787.500 mensuales en nivel junior), Traslados ($950.000 en semi senior y senior) y Enfermería ($1.000.000 en jefaturas). En un contexto donde los salarios reales continúan rezagados frente a la inflación, los datos de septiembre sugieren un mercado laboral donde los trabajadores buscan recomponer poder adquisitivo, aun cuando las empresas enfrentan restricciones para acompañar esa dinámica.
